Typisches US-Missmanagement!

Hire and Fire im US-Stil!
Warum Firmen wie EDS schlucken, dann chaotische Entscheidungen zum Tablet- und Smartphonebereich trotz toller Historie bei solchen Geräten, ständig die Top-Manager mit Millionen abfinden - aber die Mitarbeiter am unteren Ende der Branchenskala abspeisen oder gar unter schlimmsten chinesischen Bedingungen fertigen.

Und wieder zahlen wir das ALG für die entsorgten Mitarbeiter!

Seufz ... :-(