Mobilfunk

Feedback als MitarbeiterAnbieter Xohne recht und ordnungzum 3.

ich dachte bisher immer es steht einem frei in Deutschland seine Meinung zu äussern und seine Erfahrung mitzuteilen...

Vor allem bin ich davon ausgegangen das das gerade hier bei Teltarif möglich ist, trugschluss...

NEIN !ich teilte, zwar auf eine etwas scharfe Art und Weiseandererseits Wahrheitsgetreu mein Erlebnis mit einem großen deutschen Mobilfunkanbieter mit...

Der 1. Versuch wurde auch sehr Kritisiert,daher habe ich diesen gelöscht, mich Entschuldigtund all das was ich geschrieben habe umformuliert.

Darauf bekam ich positives Feedback (langsam mag ich dieses Wort), Danke für Eure Antworten. Jedoch bekam ich freundlichvia medialen Kanal den Hinweis das ich keine Namen zu nennen habe, sonst drohe mir eine Unterlassungsverfügung !

Gut... dann umschreibe ich das mal alles...

Also: Es gibt Firmen (auch große Kommunikationsunternehmen) die sich Ihre Mitarbeiter aufgrund von plötzlichen Arbeitsaufkommen, "kaufen". Dagegen ist nicht einzuwenden...

In der Branche, die ich kenne / meine, ist es Tradition alle Mitarbeiter (ob "gekauft" oder "direkt") zu fördern bzw. durch stetiges (da kommt es wieder->) Feedback ggf. auf Fehler aufmerksam zu machen um das ideale für das Klientee leisten zu können.

Mein Persönliches (zum 3. ->) Feedback is, in alles Jobs / Gebieten / Ausbildungen / Schulung... immer super positiv gewesen.Ausnahmen bestätigen die Regel denn, es gab bisher einmal schon die Erfahrung (vorherrige Leser wissen was ich meine) das man mich in der gesamten Ausbildung / Schulung gelobt hat, man hat mir die Aussicht gegeben evtl. vom "gekauften" zum "direkten" Mitarbeiter aufzusteigen...

Es kam ganz anders:Ich bin ohne ein (4.->) Feedback (welches wie o.g. typisch gewesen wäre, weil Schulung jedes Unternehmen Geld kostetund man ja nicht umsonst investiert nachdem der Mitarbeiter sich bereits bewehrt hat), "gegangen worden"...Ich gebe zu das ich einen Fehler gemacht habe,es tat mir auch sehr leid. War nichts gravierendesaber Fehler sind Menschlich... und ohne auch nur ein Hinweis (Feedback, wie Branchentypisch üblicher weise)zu bekommen, bei einem riesen Spektrum an Produktpalette und dem drang so Perfekt wie möglich zu handeln, kann das passieren.

Fakt ist !Jeder Mitarbeiter ob "gekauft" oder "direkt"sollte die Möglichkeit bekommen durch ein (6.->) Feedback und gegenseitiges Feedbackseine evtl. Fehler zu verbessern bzw sich ggfzu rechtfertigen, warum etwas wie passiert ist.Und nicht durch ein unfähigen Neuling-Vorgesetzten"gegangen werden", der sich selber noch ganz anders darstellt.

Ich bin in meiner Branche schon mehrere Jahre tätig,wie bereits beschrieben, immer sehr Erfolgreich aber sowas habe ich bei noch keinen anderem Unternehmen erlebt / gehört / mitbekommen...

Danke Anbieter X und seinen "Einkäufern" und unfähigen Neuling-Vorgesetzen-Mitarbeitern.

Privat werde ich jedem von Euch abraten (das ist mein Recht !)und die alte Regel sagt, wie sicherlich bekannt:1 = 7 durchschnittlich, viel Spass beim rechnen :)

LG