Hi Cyborg, danke für die Tips, ist schonmal sehr hilfreich!
Benutzer Cyborg schrieb:
Problem 1: Soll dieser Handyvertrag auch für private Nutzung gelten? Da könnte dann ein geldwerter Vorteil zu versteuern sein.
Das ist mir bewusst und auch entsprechend geregelt.
Problem 2: Wenn du dir nichts schriftlich vom Arbeitgeber geben lässt, wird es im Zweifelsfall bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ärger geben, wenn es z.B. auf Grund einer "freien unternehmerischen Entscheidung" zu einer (un-)freiwilligen Auflösung des Arbeitsverhältnisses kommt. Das ist dann wie bei einer Scheidung. Was nicht geregelt wurde als der Himmel noch voller Glocken war, wird im Zweifelsfall nicht in deinem Sinne geregelt. Du wirst dir verwundert die Augen reiben, wie es in solchen Fällen dann läuft. Im Zweifelsfall ist die Nummer weg. Falls du eine Wunschrufnummer für z.B. 150 € (Drillisch) hast, wäre das dann ein bisschen ärgerlich.
Geht's da nur um die Nummer, oder sollte ich mir auch um andere Sachen gedanken machen? Z.B. was ist mit der verbleibenden Vertragslaufzeit? Das ist nicht mein Bier, oder?