Benutzer ALBERTROS schrieb:
Wenn gepart wird, dann beim Personal! Sicher, Aufhebungsverträge sind keine betriebsbedingte Kündigungen, auch ausscheidende Mitarbeiter und der ganze andere Krempeln, den man an dieser Stelle noch nennen könnte, aber wer glaubt einem Manager solche Aussagen?
Könnten sie nicht ein paar kleine Arbeiter absetzen, den Topmanagern noch ein wenig mehr geben für ihren Streß, die Tarife hochsetzen (Teures ist eben gut in Deutschland und noch etwas mehr an Teurem ist vielleicht noch ein bißchen besser, wenn man es als solches verkauft), hier und dort ein paar Steuerlücken ausnutzen und so Manches wird saniert werden. ;-)