social-Networking-Seiten

Wie es bereits mehmals in diverse Foren diskutiert wurde, werden leider die Social-Networking-Seiten zunehmend von Personalabteilungen genutzt. Ich frage mich aber, ob es wirklich beeinflusst auf die Personalauswahl, da ich in der Meinung bin, dass jeder sich in seiner Freizeit anders benimmt als im Berufsleben, auch die Personalchefs! Mich selber würde nur die Ausbildung und die Fähigkeiten des Bewerbers interessieren, und nicht was er am Wochenende unternimmt! Ich benutze die Seite 123people.at, wenn ich jemanden neu kennenlerne, um mehr über diesen Person zu wissen. Die gefundenen Informationen erzeugen bei mir ein Bild über neukennengelernten Person! Es muss auch geschrieben werden, dass jeder für sich entscheiden kann, wo die Grenzen liegen sollen bei der Angabe der Informationen über sich selbst!