Benutzer Kuch schrieb:
Hallo,
Benutzer yes_mc schrieb:
Weshalb wird immer wird immer noch und immer wieder auf der "Sonderkündigung" rumgeritten?!
Inzwischen sollte der letzte D.epp wissen (und erst recht bei teltarif die Mitarbeiter!), daß es eine SoKü nicht gibt!! Höchstens eine "außerordentliche Kündigung"!
selbstverständlich wissen wir, dass es juristisch korrekt "außerordentliche Kündigung" heißt. Wir haben hier nur den etwas besser verständlichen Begriff der Sonderkündigung gewählt, weil Unitymedia diesen auch in den AGB verwendet - siehe Zitat im Text.
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Alexander Kuch
Wie wäre es, wenn Ihr UM mal ganz offiziell als Unternehmen teltarif (natürlich auf Firmenbogen und mit EIGENHÄNDIGER Unterschrift des Chefs) schreibt, daß ihre AGB nicht korrekt sind. Schon allein, weil sie Begriffe verwenden, die hierzulande "nicht definiert sind".
Und sie gleichzeitig auf das äußerst fragwürdige Ansinnen hinweist und darauf, daß in der Vergangenheit bereits mehrfach juritisch bestätigt wurde, daß sie eine DETAILLIERTE Auftstellung zu liefern haben, weshalb und wie genau sich das Ganze darstellt und begründet (PS: macht niemand, da es um Firmeninterna geht und sie selbst das nicht darlegen könnten, sogar wenn sie es wirklich wollten; "leider" kenne ich die internen Abläufe solcher großen Firmen (UM nicht direkt) aus der eigenen persönlichen Erfahrung vergangener Jahre und weiß, daß so etwas immer "Pi mal Daumen" gemacht wird).
Und das Schreiben an UM macht Ihr dann als offenen Brief ganz öffentlich auf Eurer Webseit. Und zwar GANZ oben und groß.
Ich vermute, daß Kai - auch wenn ich ihn sehr schätze - dafür den Hintern nicht in der Hose hat ...