Telekom-Vorstand: "Wir sollten risikobereiter werden"
Christian Illek, Personal-Vorstand der Telekom (Archivbild)
Bild: dpa
Die Deutsche Telekom rechnet künftig mit Jobverlusten
durch die Digitalisierung. "Wir brauchen in den nächsten Jahren
weniger Mitarbeiter als heute", sagte der Personalvorstand des
Konzerns, Christian Illek, dem Handelsblatt (Donnerstag). Neue Märkte
würden nur einen Teil der durch die Automatisierung wegfallenden
Stellen kompensieren. Zudem bräuchten die Mitarbeiter zum Teil völlig
andere Qualifikationen, um in der neuen Welt zu bestehen.
"Wir müssen uns als Telekommunikationsunternehmen auf ein neues Umfeld einstellen", sagte Illek der Zeitung. Jeder, der den Wandel mitgestalten wolle, werde dies auch tun können. "Wir werden also Angebote für Schulungen machen, aber wir können nicht jeden Mitarbeiter zwingen, sie zu nutzen", so der Manager.
Telekom will risikobereiter werden
Christian Illek, Personal-Vorstand der Telekom (Archivbild)
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Es gebe jedoch auch Mitarbeiter bei der Telekom, die nicht noch
einmal etwas ganz Neues lernen wollten. "Das ist in Ordnung, das
müssen wir respektieren und sehen, wie wir uns dann fair trennen",
sagte er. Es sei daher wichtig, Modelle wie zum Beispiel Vorruhestand
oder Altersteilzeit zu nutzen. Illek führte weiter aus, dass die Telekom in Zukunft wenige Mitarbeiter benötige, sodass eine Umstrukturierung des Unternehmens unumgänglich sei.
In puncto Produkte wolle die Telekom künftig risikobereiter sein. Die Telekom habe kleine Innovationsgruppen eingerichtet, die "ein relativ hohes Maß an Freiheit haben", so Illek. Ferner sei es zuweilen wünschenswert, agiler zu handeln, "statt immer alles bis ins kleinste Detail vorher durchdacht haben zu wollen".
Um diese neue Atmosphäre im Unternehmen zu verankern, setzt der Konzern laut Illek auf offene Arbeitsumgebungen und digitale Tools, mit denen Mitarbeiter Feedback erhalten. Dies sei enorm wichtig, wenn Mitarbeiter nicht mehr an einem festen Arbeitsplatz in direkter Umgebung des Chefs arbeite, so Illek.